写于 2017-10-05 05:50:04| 手机认证送彩金| 总汇
<p>衡量CEO绩效,公平薪酬以及应该使用哪些指标来确定CEO薪酬几乎是无穷无尽的标准</p><p>从未使用过的一个标准应该是市场价值与支付的简单比率</p><p>它考虑了公司对股东的全部价值,并直接权衡年度薪酬</p><p>补偿市值比率的一端是具有高薪CEO的相对较小的公司</p><p>另一方面,大公司的首席执行官们为更多适度的工作工作,或者通过非凡的财务业绩获得报酬,或者董事会认为首席执行官不应该像苏丹一样获得报酬</p><p>阅读:美国最有价值首席执行官阅读:美国最有价值首席执行官每年,媒体都会公布美国上市公司CEO的名单,这些公司的首席执行官数千万美元</p><p>虽然有些人可能因为惊人的结果而赚钱,但其他人收入不高但收入高</p><p>我们最有价值的首席执行官名单基于首席执行官,即使他们经营的公司市场价值和销售额适中,但他们的薪酬也很高</p><p>此外,他们的大多数公司在金融或股票市场表现方面表现不佳</p><p>此列表中的一些公司由创始人或主要股东经营</p><p>这些人可能会对他们的薪酬计划产生压倒性的影响,这使得股东无法有效地抗议赔偿</p><p>最近,其他CEO被雇用来改变公司</p><p>他们已经获得了非常好的奖励,他们希望取得很大的进步,但他们没有这样做,也许永远不会</p><p>华尔街24/7决定了基于与公司市值相关的高管薪酬的最低价值CEO</p><p>截至2011年12月31日,我们审查了每家标准普尔500指数公司的市值和CEO薪酬</p><p>如果公司的股票表现在2011年12月30日至2012年11月12日期间超过标准普尔500指数,

作者:颛孙镣