写于 2017-03-03 04:38:07| 手机认证送彩金| 总汇
<p>半个世纪前,美国最大的私营部门雇主是通用汽车公司,其平均小时工资约为50美元,包括健康和养老金福利</p><p>今天,美国最大的雇主是沃尔玛,其平均员工收入为881美元</p><p>一小时三分之一的沃尔玛员工每周工作时间不到28小时,没有资格获得福利这种差异有很多原因 - 包括全球化和技术变革美国制造业就业人数下降,同时扩大在涉及个人服务的行业,如零售,与这次地震转移密切相关美国工会在20世纪50年代衰落的原因是私营部门工人的三分之一以上工会今天工作的比例不到7%,所以典型的美国工人不再具有讨价还价的影响力,在20世纪50年代以最高的权力和影响力获得相当大的企业利润份额,相比之下,单位ed Auto Workers可以为其成员的沃尔玛员工获得通用汽车收入的很大一部分,因为他们没有获得公司的大部分收入,去年沃尔玛的收入为160亿美元(刚刚报道)2012年第三季度盈利增长9%达到360亿美元),其中大部分是沃尔玛的股东 - 包括其创始人萨尔沃尔顿家族的沃尔玛股票,其收入高于美国工人综合收入的最低40%这会改变吗</p><p>尽管几十年工会化尝试失败,沃尔玛工人计划本周五在美国境外至少1000个地点举行或举行其他形式的抗议活动 - 即所谓的“黑色星期五”,这是美国圣诞季节期间最大的购物节日至少从这个行动开始,这一行动让沃尔玛员工有机会公开表达他们的不满 - 不仅工资低(每小时8美元),还有不安全和不卫生的工作条件,长时间的工作时间和性骚扰公司的不良宣传公众认为它是圣诞老人50年来第一次受到威胁的罢工正在获得动力该公司正在反击它已向国家劳工关系提出申诉该委员会先发制人地禁止黑色星期五罢工投诉该纠察队是非法“代表”纠察队旨在赢得美联储食品和商业部门认可的kers(UFCW)工会的沃尔玛工人表示,他们正在抗议不公平的劳工行为,而非而不是代表UFCW行事如果法院支持沃尔玛,它可能会对黑色星期五纠察队发布禁令沃尔玛将会发生的事情将远远超出该公司的其他大型零售商正在密切关注沃尔玛是他们的主力工资规模和工作条件更广泛地设定标准的竞争对手,沃尔玛工人的工资反映了不平等的加剧沃尔玛投资者(包括沃尔顿家族)的回报之间的差距困扰着美国经济的消费者支出</p><p>经济活动的百分比,但消费者也是工人,收入和财富继续集中在最高点,工资中位数继续下降 - 现在比2000年低8% - 越来越多的美国劳工缺乏购买力来促进经济沃尔玛本身不会拥有美国所需的客户,大多数新工作都是个人服务,如零售,低价,恢复得更快,没有充满活力和不断增长的中期类别工资和工作时间根据美国劳工统计局的统计,全职零售工人的平均收入在每年18,000美元到21,000美元之间</p><p>但如果零售工人提高工资,消费者是否需要支付更多</p><p>高价能否弥补呢</p><p>智库Demos的一项新研究表示,将大型零售商的所有全职工人的工资提高到每年25,000美元,将使70多万人摆脱贫困,而客户价格仅上涨1%最终,零售商将受益从研究中看,主要零售商的工资增长成本将达到2080亿美元 - 约占该行业年销售总额217万亿美元的1%</p><p>但该研究还估计,工资增长将增加低工资工人的购买力将增加额外零售额增加40亿美元至50亿美元这对大学公共政策教授罗伯特·B来说似乎是一个很好的协议 加州大学伯克利分校周围的REICH,克林顿政府时报杂志的劳工部长称他为上世纪十大最有效的内阁秘书之一他写了13本书,其中包括畅销书“余震”和“国家工作” “”他的最新作品是电子书,“Beyond Outrage”,

作者:颛孙镣